Сотрудники детского сада трудятся в графике, отличном от стандартной пятидневки. Продолжительность их рабочей недели установлена действующим законодательством равной 36 часам. В связи с этим начинающие специалисты задаются вопросом, есть ли у воспитателей короткие предпраздничные дни. Для решения задачи необходимо изучить положения ТК РФ, регулирующие занятость лиц, связанных с облуживанием населения.
В ст. 333 ТК РФ говорится, что продолжительность рабочей недели воспитателей детсадов равна 36 часам. Это связано со специфическим характером деятельности специалистов, требующей значительной психологической нагрузки.
Согласно положениям ТК РФ, способы определения максимальной загрузки и основания для ее изменения оговорены постановлениями Правительства РФ. Основополагающим документом в этой сфере является Постановление №191 от 2003 года. Оно дифференцирует длительность трудовой недели в зависимости от занимаемой специалистом должности.
Действуют следующие нормативы:
- 36 часов – для преподавателей вузов и институтов повышения квалификации.
- 36 часов – для воспитателей, психологов, методистов, которые трудятся в детских садах.
- 30 часов – для старших воспитателей в иных образовательных учреждениях (кроме детсадов).
Продолжительность трудовой недели уменьшена до 30-ти часов для специалистов, чья деятельность связана с высоким риском инфицирования туберкулезом. Это педагоги в стационарах, воспитатели в санаториях и реабилитационных центрах.
Режим труда воспитателей и педагогов определяется руководством образовательного учреждения с учетом специфики его деятельности. Очевидно, что графики специалистов, занятых в ДОУ, открытых круглосуточно и работающих в течение определенного времени и сезона, будут отличаться.
Режим конкретизируется во внутренних документах образовательного учреждения: локальных актах, коллективных соглашениях и трудовых договорах специалистов. Нормы этих документов не могут противоречить законам и подзаконным актам, действующим на территории страны.
Как устанавливается сокращенный предпраздничный в организациях?
Порядок установления короткого предпраздничного дня определяется ст. 95 ТК РФ. В ней говорится следующее:
- смены, непосредственно предшествующие торжественной дате, уменьшаются на час;
- если праздник наступает через день (два дня) после крайней рабочей смены, сокращение ее продолжительности не предусмотрено;
- перечень «красных дат» календаря, на которые распространяется данное правило, конкретизируется в ст. 122 ТК РФ.
В Трудовом кодексе не устанавливается исключений из приведенных норм. Нет указания, что специалисты, трудоустроенные на условиях неполного или сокращенного дня, не могут пользоваться привилегией «урезанной» смены. Это значит, что положения ст. 95 ТК распространяются на воспитателей детских садов, учителей школ, преподавателей вузов и других специалистов, занятых в образовательной сфере. Работникам ДОУ (дошкольного образовательного учреждения) положен короткий предпраздничный день, как и офисным служащим и представителям других сфер деятельности.
Действующие нормы отличаются от правил, существовавших до 2002 года и сформулированных в КЗоТ. Ранее специалисты, работающие в режиме сокращенной трудовой недели, не имели права на «урезанный» день в преддверии праздничной даты. Предыдущий кодекс утратил силу, и сегодня руководство ДОУ при определении длительности рабочего дня должно ориентироваться на ТК РФ, введенный в действие в феврале 2002 года.
Как сократить трудовую смену воспитателя детсада?
Действующее законодательство указывает, что у педагогов и воспитателей должны быть короткие дни в преддверии праздников, равно как и у специалистов других профессий. Однако в нем не содержится норм и правил, как именно нужно уменьшить смену.
Как распределить рабочие часы между двумя воспитателями – решает руководство ДОУ, например, заведующая. Рассмотрим пример.
В саду трудятся два воспитателя. Один работает с 10:00 до 18:00, второй с 12:00 до 20:00. Получается две восьмичасовых смены. Заведующая может распределить часы таким образом:
- первый воспитатель уходит на час раньше, т.е. в 17:00;
- второй приходит позже – в 13:00.
ТК РФ оговаривает продолжительность смены, а не момент ее окончания. Получается, что соблюдены интересы всех сторон: сотрудники детсада трудятся в режиме укороченного дня, а родителям малышей нет необходимости торопиться за ними раньше обычного.
Заведующая вправе поступить иначе с трудовыми днями садика, руководствуясь положениями ТК РФ, как работают детские сады в предпраздничный день. Она может сократить смену второго воспитателя не «с начала», а «с конца». Он придет по обычному графику в 12:00, но покинет дошкольное учреждение на час раньше – в 19:00. Этот вариант не противоречит законодательству и отвечает личным интересам наемного специалиста.
Если руководство сада выбрало второй вариант, ему следует подготовить объявление о сокращенном дне, чтобы предупредить об изменениях родителей. Документ можно вывесить на информационном стенде в раздевалке дошкольного учреждения, а для верности сообщить новость еще и устно. Это поможет предотвратить возмущения мам и пап, не знакомых с нормами трудового законодательства.
Как поступить, если возможность сократить смену отсутствует?
Как быть, если продолжительность рабочего дня или смены непосредственно связана с круглосуточным режимом работы детского сада и не может быть уменьшена (так называемое непрерывное производство)? Такой вариант предусмотрен действующим законодательством. Если отпустить воспитателя на час раньше в преддверии праздника не представляется возможным, руководство ДОУ издает приказ, в котором указывается, что смена конкретного числа уменьшается на один час. В нем перечисляются ФИО или должности специалистов, на которые распространяется норма, и причины ее введения (например, 8-го марта, 23-го февраля, 9-е мая и т.д.).
Приказ подписывается руководителем ДОУ и доводится до сведения воспитателей детсада. Его можно разместить на информационной доске или предоставить лично в распечатанном виде. Специалисты подтверждают факт ознакомления подписью.
Издание приказа опосредует случай, когда сотрудников нельзя отпустить на час раньше. Они отработают на 60 минут больше положенного по законодательству, но получат за это компенсацию в одном из двух вариантов (ст. 152 ТК РФ):
- оплата в полуторном размере;
- предоставление дополнительного времени отдыха в удобный для специалиста момент, но не менее количества часов, отработанных сверхурочно.
Точный порядок оплаты сверхурочного часа определяется локальными актами и коллективными соглашениями, заключенными между руководством и сотрудниками детсада. Их положения не могут противоречить нормам ТК РФ.
Что делать, если руководство детсада не соблюдает правила о коротком дне?
Коммерческие детские сады ставят во главу угла интересы клиентов, поэтому не всегда готовы пойти на сокращение трудовой смены перед праздником. Как поступить руководству? Если образовательное учреждение не относится к непрерывному производству, у начальства не теряется возможности привлечь воспитателей к работе сверхурочно. Чтобы сделать это на законных основаниях, нужно заручиться письменным согласием специалиста.
За сверхурочный труд работникам полагается:
- оплата в размере 1,5 часовой ставки;
- дополнительное время отдыха.
ТК РФ не устанавливается ограничений по времени, в течение которого специалист вправе воспользоваться дополнительным отдыхом за сверхурочную работу. Правила, как получить свободные часы за переработку, формулируются в локальных актах детсада.
Что делать, если заведующая не укорачивает предпраздничные смены и не предоставляет компенсации? Отстоять права специалистам поможет трудовая инспекция, которая занимается пресечением случаев нарушения положений ТК РФ.
Если противоправные деяния руководства детсада станут известны контролирующему органу, на юридическое лицо наложат штраф по ст. 5.27 КоАП РФ в сумме 30-50 тыс. рублей. При повторном выявлении нарушения размер денежного взыскания увеличится до 50-70 тыс. рублей. Дополнительно заведующую обяжут выплатить компенсацию сотрудникам за фактически переработанное время.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Как правило, дети посещают дошкольные учреждения. Но, если родитель уходит в отпуск, он хочет и ребёнка забрать из сада на этот период. Как правильно оформить отпуск ребёнку в детском саду узнаем дальше.
Возможные нюансы
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
В детских дошкольных образовательных учреждениях существует 2 периода:
В это время не проводится никаких учебных занятий, поэтому ребёнка можно забрать на всё лето, не предъявляя администрации никаких документов.
Вне зависимости от того, в какой период родитель решил забрать ребёнка на отдых, он должен написать заявление на имя заведующей ДОУ.
Только после проверки заявления, ребёнок может отдыхать.
Действующее законодательство
Так как, детские сады относятся к системе образования РФ, то и свою деятельность они осуществляют в соответствии с Федеральным Законом от 29. 12. 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в РФ».
Так как, заявление является письменным обращением гражданина к администрации ДОУ, то оно должно быть оформлено в соответствии со ст. 7 Федерального Закона от 25. 05. 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан».
Как подавать
Подаётся такое заявление только при личном посещении одного из родителей дошкольного образовательного учреждения.
Нельзя подать заявление в детский сад через Госуслуги или через МФЦ. Такой возможности пока не предусмотрено.
Для того чтобы подать такое заявление, необходимо посетить ДОУ в период рабочего дня делопроизводителя.
Рабочий день у него, как правило, стандартный — с 9 утра и до 18 вечера. Заявление пишется и передаётся ему.
После этого он направляет заявление в отдел образования, где работает бухгалтер. Происходит проверка оплаты за услуги детского сада.
Что нужно знать
Каждый детский сад работает на основании Устава. С каждым родителем заключается письменный договор, в котором прописываются все основные права и обязанности сторон.
Именно в договоре указано количество дней, на которые ребёнка можно забрать из детского сада с сохранением за ним места. Как правило, это 75 календарных дней.
То есть, ребёнок может отсутствовать в садике в течение 75 дней и место он не потеряет. Это не обязательно должен быть отпуск. В заявлении можно указать формулировку «по семейным обстоятельствам».
Забрать ребёнка на этот период можно не только летом, но и в течение всего года. Сад обязан будет сохранить место.
Этот временной промежуток можно разбить на части, а не использовать его целиком. Но, в течение каждого календарного года у родителей есть 75 суток на отпуск.
Но, многие сады прописывают у себя в договоре другой период — 90 календарных дней.
Тем самым, они идут навстречу родителям, которые имеют возможность забрать ребёнка на всё лето.
Перед тем, как писать заявление, необходимо убедиться, что долгов по оплате нет. В противном случае, ребёнка не отпустят до тех пор, пока не будет погашен долг.
Видео: когда писать заявление на садик. Очередь в детский сад
Образец заявления на отпуск в детском саду
Написать заявление на отпуск совсем не сложно! Унифицированной формы не существует, но оно обязательно должно быть подано именно в письменном виде. Устной формы подачи не предусмотрено. Образец можно скачать .
Чтобы заявление считалось верно оформленным и было принято к рассмотрению, его нужно написать в соответствии с нормами Закона № 59-ФЗ.
В ст. 7 этого закона сказано, что должна быть указана следующая информация:
| О той стороне, которая принимает заявление | В данном случае, нужно указать:
|
| Сведения о заявителе, то есть, об одном из родителей | Нужно указать только своё ФИО. Указывать адрес, по которому проживает родитель, не обязательно |
| Затем нужно указать ФИО ребёнка и изложить просьбу о сохранении места за ним в определённой группе на конкретный период | Если отпуск происходит в течение летнего оздоровительного периода, то причину отсутствия ребёнка можно не указывать. Если в другое время, то причину необходимо указать |
| Дата составления заявления | Подпись одного из родителей |
Если родитель желает, чтобы ребёнок отдохнул летом, то к заявлению нужно приложить только квитанцию об оплате за последний месяц.
Если ребёнка забирают на отдых в течение учебного года, то нужно принести справку с места работы одного из родителей о том, что у него в этот период тоже отпуск.
Все эти документы необходимы для того чтобы администрация детского дошкольного учреждения могла себя обезопасить на случай непредвиденных обстоятельств.
В течение учебного года, за жизнь и здоровье ребёнка отвечает именно детский сад.
Хотя, написав заявление на отпуск, родитель или иной законный представитель несовершеннолетнего снимает с садика ответственность и перекладывает её на себя, во избежание недоразумений документы рекомендуется приложить.
Кроме того, детские муниципальные дошкольные учреждения также проверяются вышестоящими органами.
И за каждого отсутствующего ребёнка администрация должна отчитаться. Бланк заявления разрабатывается администрацией ДОУ.
На какое количество дней можно оформлять
В договоре должно быть указано, какое количество дней ребёнок может отсутствовать по желанию родителей и детский сад обязан будет «держать» за ним место.
Как правило, это 75 или 90 дней. В этот период не входят периоды болезни ребёнка, то есть, его отсутствие «по справке».
Это именно тот временной отрезок, когда родитель может забрать своего малыша без уважительных причин. Это может быть отпуск или же «семейные обстоятельства».
Если ребёнка нужно забрать на период, превышающий тот, который прописан в договоре, то гарантии того, что место будет сохранено, сад дать не может. Необходимо проконсультироваться с заведующей ДОУ, сможет ли она держать место.
Согласно Закону № 273-ФЗ, каждый месяц у родителя есть 5 календарных дней, в течение которых он может не водить своего ребёнка в детский сад без объяснения причин и без написания заявления.
Можно даже не приносить справку от врача о состоянии здоровья ребенка и не сообщать причины, по которым несовершеннолетний будет отсутствовать.
Могут ли отказать в предоставлении
Важно понимать, что родителю могут и отказать в предоставлении отпуска его ребёнку.
Это может произойти по следующим причинам:
- у родителей есть долг по внесению родительской платы за содержание ребёнка в ДОУ;
- родитель уже превысил лимит дней, разрешающих беспрепятственно отсутствовать.
Администрация ДОУ не может гарантировать родителю, что место за его ребёнком будет сохранено.
Если родитель настаивает на отпуске, он должен поставить свою подпись в бланке уведомления. Тем самым, ответственность с заведующей будет снята.
Если родитель считает, что ему отказали в предоставлении отпуска не правомерно, то он имеет право подать жалобу. Подать её нужно в городской отдел образования.
Для этого нужно предпринять следующие шаги:
Подать жалобу можно следующими способами:
- При личном посещении комитета.
- На официальный почтовый электронный ящик.
- Через официальный сайт.
- Через своего представителя. Последний должен иметь на руках нотариальную доверенность на представление интересов родителя или иного законного представителя ребёнка.
Согласно Уставу ДОУ и Закону № 273-ФЗ, заведующая не имеет права отказать родителю в предоставлении отпуска ребёнку в рамках прописанного в договоре срока.
Что вам предстоит по возвращению
Рано или поздно любой отдых заканчивается и родителям нужно выходить на работу, а ребёнку снова идти в сад.
Выйти в детское учреждение нужно именно того числа, какое указано в заявлении. Никаких заявлений снова писать не нужно. Но, нужно посетить детского участкового врача и провести осмотр ребёнка после отпуска.
Врач проверит состояние здоровья ребёнка после отдыха и выдаст справку о том, что ребёнок здоров и детский сад посещать может.
Ирина Петрова
Занятие по правовому воспитанию «Как мы отдыхаем»
Задачи :
Познакомить детей с понятием «отдых » и показать его необходимость.
Дать представление о том, что отдых необходим для здоровья.
Ввести в активный словарь детей понятие «адаптивный отдых » (путешествия, подвижные игры, «пассивный отдых » .
Закрепить знания о том, что родители и другие взрослые должны заботятся о сохранении здоровья путём обеспечения условий для отдыха .
Ход занятия:
Воспитатель предлагает вспомнить : Сколько дней в неделе? (7 дней)
В какие дни вы посещаете детский сад,а родители ходят на работу? (Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница)
Эти дни называются рабочими.
А как называются суббота и воскресенье? (выходные дни)
Вы любите выходные дни? Все любят выходные дни потому, что люди в эти дни отдыхают после напряжённой трудовой недели.
Ребята, а как вы в Вашей семье отдыхаете ? (рассказы детей)
Да, ребята, этот отдых называется «активный отдых » . Он всегда очень интересный и увлекательный : путешествие, туризм, игры, развлечения.
Отдыхом можно назвать занятия спортом , поход в лес, на реку, в цирк, в парк. Когда у человека есть своё любимое занятие : рисование, игра в хоккей, футбол, вязание, вышивание, чтение книг – это очень хорошо. Занимаясь любимым делом, человек отдыхает .
Такой отдых полезен для здоровья. Чем же он полезен (ответы детей)
Хотите поиграть? Вы любите бегать, прыгать, двигаться, сказать? (да любим) Хорошо, по команде вы начинаете делать движения, которые я вам покажу. Итак, начали.
Прыгаем на одной ноге. (Дети прыгают, пока не устанут или не остановятся) .
Ребята, а почему вы остановились, не продолжаете прыгать? (Мы устали) .
Поднимаем левую и правую руку по очереди ! (Дети выполняют, задание пока не начнут останавливаться) .
Вы очень устали? Вы хотите отдохнуть?
Правильно человек должен отдыхать , так уж устроен наш организм. Когда человек отдыхает , он восстанавливает свои силы. Все люди : и взрослые и дети – отдыхают по несколько раз в день.
Ребята, подумайте, когда вы отдыхаете в детском саду (спим, на прогулке, между занятиями , играем в любимые игры)
А в школе дети отдыхают (на перемене, в выходные, в каникулы)
А взрослые отдыхают ? (в выходные, в праздничные дни, в отпуске)
Ребята, а самый главный отдых для взрослых и детей – это сон. Во сне человек восстанавливает свои силы. А хотите поиграть? Игра называется «Хорошо – плохо» . Отдых – это хорошо : Почему? Отдых – это плохо : Почему (ТРИЗ) .
Ребята, вспомните, как вы себя чувствовали на отдыхе (когда отдыхаете ) Что вам понравилось? С кем вам больше всего понравилось отдыхать ? Почему? Как взрослые заботились о вас во время отдыха ?
Детям предлагается разделиться на две подгруппы. Первая команда изображает различные виды отдыха , а другая отдыхает . Затем команды меняются.
Ребята, а как в детском саду взрослые организуют ваш отдых ? А какие праздники у вас самые любимые? Почему?
Вывод : все дети, так же как и взрослые имеют право на отдых . Это записано вКонвенции о правах ребёнка .
Дети оформляют в рукописной Конвенции о правах ребёнка статью «Дети имеют право на отдых » .
Публикации по теме:
Интегрированное занятие по правовому воспитанию в старшей группе «Цветок счастья» Интегрированное занятие в старшей группе по правовому воспитанию. Тема: «Цветок Счастья» Программное содержание: продолжать развивать интерес.
Интегрированное занятие по правовому воспитанию в старшей группе «Права и обязанности детей» Сегодня в моей душе так светло и весело и говорю вам я «Добрый день». - Приятно ли вам, дети, когда с вами здороваются? - Да. - А для чего.
Конспект НОД по правовому воспитанию «Очень важные права» Мероприятие с детьми на конкурс «Лидер в дошкольном образовании» Конспект занятия в подготовительной группе. Старший воспитатель МБДОУ №.
Конспект занятия по правовому воспитанию «Как поступить правильно?» Конспект занятия по правовому воспитанию на тему: "Как поступить правильно?"
Конспект занятия по правовому воспитанию на тему "Наша дружная весёлая семейка" Цели: Обучающие: формировать у детей представления.
Летом детские дошкольные учреждения работают столько же времени, сколько и круглый год: с 7 до 19 - для садов 12-часового пребывания - или с 7 до 17.30 - для садов с 10,5-часовым пребыванием. А вот режим работы во многих садиках меняется.
"Летом детей становится меньше, они уезжают на оздоровление, родители уходят в отпуска и детей в сад не водят", - рассказывает главный специалист отдела дошкольного и общего среднего образования комитета по образованию Мингорисполкома Ольга Каплина.
По этой причине в садиках с 12-часовым пребыванием время работы групп уменьшается. В своей группе детишки будут с 7 до 17.30, а потом, до 19 часов из малышей разных групп составляют дежурные группы.
При этом изменяется и режим питания. У детишек вводится второй завтрак - сок. Зато полдника не будет. Вместо него в 17 часов - ужин. До 19 часов, считает Ольга Каплина, дети проголодаться не успеют.
Каждое лето на 10% увеличивается денежная норма на питание детей, чтобы дети могли получать свежие овощи, фрукты и соки. В меню обязательно включаются салаты. Особенно строго, говорит специалист, летом следят за питьевым режимом. "Так как дети много играют на улице, им обязательно нужно пить", - говорит Ольга Каплина.
"Здесь ничего нового не происходит, в таком режиме дошкольные учреждения работали уже 20 последних лет точно", - говорит специалист отдела дошкольного и общего среднего образования.
Некоторые дошкольные учреждения, особенно в Центральном районе, где много старых садиков, летом закрываются на ремонт, и детей расформировывают в близлежащие дошкольные учреждения. "Потому даже косметический ремонт по санитарным правилам категорически запрещено делать в присутствии детей. А хочется, чтобы к сентябрю сад был обновленный", — говорит специалист.
Если же наполняемость групп в летнее время большая, то любой сад может принять решение не менять режим работы. "Чтобы спрогнозировать количество детей в летнее время, делается опрос среди родителей", - говорит Ольга Каплина.
На этом этапе иногда между воспитателями и родителями возникает непонимание.
"Если водим ребенка в садик все лето - значит, мы неблагополучная семья?"
На горячую линию обратилась наша читательница Оксана. Ее ребенок посещает один из детских садов Заводского района Минска.
Сразу родителей попросили заполнить листок, в котором нужно было отметить, какие летние месяцы ребенок будет точно посещать сад, а в какие - нет.
Потом на родительском собрании воспитатель предупредила родителей, что те семьи, которые не смогут за лето оздоровить и не водить ребенка в сад хотя бы две недели, будут поставлены на учет как неблагополучные. А в сентябре к ним придут домой (с участковым инспектором или без - на усмотрение администрации сада) для выяснения, почему ребенок ходил в сад все лето.
"Почему добросовестные родители, которым в силу обстоятельств приходится водить детей в сад летом, должны извиняться, чувствовать себя виноватыми и просить заведующую не ставить их на учет как неблагополучных? - спрашивает Оксана. - Понятно, что ребенку нужен отдых от сада и что летом многие группы закрываются, так как у воспитателей начинается время длинных отпусков. Но и родителей тоже можно понять. Во-первых, не у всех есть бабушки и дедушки, родственники, которые могут взять ребенка на лето или забирать раньше, пока ты на работе".
Специалист отдела дошкольного и общего среднего образования комитета по образованию Мингорисполкома Ольга Каплина считает, что действительно, ребенку летом нужно отдохнуть от садика, побыть с мамой, папой. "Это лично мое мнение, что родители должны стремиться выехать куда-то на отдых".
Но требование не водить ребенка в сад летом, говорит специалист, не подкреплено никакими документами. "Сад должен обеспечить круглогодичное пребывание", - говорит она. И если у родителей нет возможности оставлять ребенка на какое-то время дома - это не является основанием для постановки на учет как неблагополучной семьи. Когда к родителям предъявляют необоснованные требования, специалист советует подойти к руководителю и разрешить все вопросы.
А вот домой работники садика могут прийти. "Работники дошкольного учреждения имеют право по согласованию с семьей посетить дом воспитанника. Но вообще-то к таким рейдам участковый инспектор не привлекается. Разве что в случае, если родители вызывают особенную тревогу", - говорит Ольга Каплина.
Loading...