Период трудоспособности может прерваться не только из-за болезни самого работника, но и из-за болезни ребенка. Законодательство подразумевает такие случаи, поскольку дети самостоятельно ухаживать за собой в период заболевания не в состоянии.
Работодатели не всегда лояльно относятся к работникам, у которых есть на иждивении маленькие дети, именно из-за больничных листов.
Общая информация
Какие периоды не оплачиваются
Если уход за ребенком во время болезни осуществлялся в период ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы, то оплате этот уход не подлежит. Это же относится к заботе о заболевшем в период декретного отпуска, в период по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.
В таких случаях фонд социального страхования не выделяется средства, поскольку это не предусмотрено законом.
Кроме того, не подлежит оплате больничный лист по уходу за подростком, которому исполнилось 15 лет, после трех календарных дней. Законодательством не предусмотрены выплаты, поэтому Фонд социального страхования не оказывает поддержки.
Не оплачивается период нетрудоспособности для тех, кто не состоит в родстве с ребенком. Например, если больничный открывает отчим или мачеха, которые документально не являются родственниками или опекунами, независимо от того, проживают они совместно с заболевшим или нет.
Последние изменения
С 2017 года листы нетрудоспособности можно оформить в электронном виде (ч.5 ст.13 Закона № 255-ФЗ). Кроме того, в оплату больничных листов можно включить время, необходимое для реабилитации больного ребенка. Но количество дней, которое ФСС оплатит родителям, осталось неизменным.
Максимальный размер больничного пособия в 2019 г.
рассчитывается по ч.2, 3, 3.2, 4 ст.14 Закона № 255-ФЗ и зависит от страхового стажа работника, при этом базой для расчета принимается сумма предельных величин базы для начисления страховых взносов по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и равняется:
- при страховом стаже от 8 и более лет выплачивается 100% и максимальный размер дневного пособия - 2 150,68 рублей;
- при страховом стаже от 5 до 8 лет выплачивается 80% и максимальный размер дневного пособия - 1 720,55 рублей;
- при страховом стаже до 5 лет выплачивается 60% и максимальный размер дневного пособия - 1 290,41 рублей.
Минимальный размер дневного больничного пособия рассчитывается исходя из размера МРОТ:
- при страховом стаже от 8 и более лет выплачивается 100% и максимальный размер дневного пособия - 370,85 рублей;
- при страховом стаже от 5 до 8 лет выплачивается 80% и максимальный размер дневного пособия - 296,68 рублей;
- при страховом стаже до 5 лет выплачивается 60% и максимальный размер дневного пособия - 222,51 рублей.
Минздрав вынес на рассмотрение законопроект, согласно которому больничный по уходу за детьми, возраст которых больше 7 лет, выдаваться не будет. В настоящее время больничный открывают при уходе за детьми возрастом до 15 лет.
Планируются также следующие изменения:
- отменить срок выдачи больничных до 15 дней;
- увеличить срок выплаты пособий, если ребенок тяжело болен;
- разрешить выдачу листков нетрудоспособности иностранцам и лицам без гражданства, имеющим РВП в России.
Больничный лист по уходу за ребенком - документ, который дает работникам право на получение пособия за период нетрудоспособности. И, конечно же, правила по «больничным» постоянно меняются. Рассмотрим нюансы расчета пособия и правила оплаты больничного по уходу за ребенком в 2018 году. В данной статье приведем пример расчета пособия.
Сколько дней в году оплачивается больничный лист по уходу за ребенком
В ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ говорится о том, сколько и как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2018 году. В разных случаях лимиты оплачиваемых дней разные.
Напомним, что с 10 апреля 2018 работник может уйти на больничный по уходу за ребенком до 7 лет на неограниченное время, хоть на весь год. Ранее действовали ограничения в 60 дней. Работник должен предупредить работодателя о том, что его ребенок заболел. А выйти на работу может, допустим, через три месяца, подтвердив это больничным. В этом случае работодатель не вправе применять санкции. Более того, бухгалтер должен будет рассчитать больничный по старому порядку, оплатив 60 (в некоторых случаях 90) дней болезни. А все потому, что теперь врач выписывает больничный без ограничений по срокам.
Рассмотрим подробнее, как оплачивается «больничный» с ребенком.
Представим информацию в виде таблицы.
|
Возраст ребенка |
Количество оплачиваемых дней по уходу |
||
|
Амбулаторное лечение |
Совместное пребывание в стационаре |
||
|
По одному страховому случаю |
В течение календарного года |
По одному страховому случаю |
|
|
Ребенок до 7 лет |
|||
|
Ребенок от 7 до 15 лет |
|||
|
Ребенок-инвалид до 18 лет |
|||
|
Ребенок-инвалид до 18 лет инфицирован ВИЧ |
|||
|
Ребенок до 18 лет с болезнью, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях |
|||
* Заболевание ребенка включено в Перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н.
Пример 1. У сотрудницы заболел четырнадцатилетний ребенок. Листок нетрудоспособности по уходу за ним выдан на период с 17 по 31 августа 2018 года (на 15 календарных дней).
Поскольку в 2018 году листков нетрудоспособности на ребенка у сотрудницы не было, а выздоровление уложилось в 15-дневный лимит, сотруднице положено пособие за весь период ухода. После этого, лимит оплачиваемых дней в 2018 году сокращается на треть до 30-ти календарных дней (45 - 15).
На какую дату определять возраст заболевшего для оплаты больничных листов по уходу за ребенком
Возраст ребенка определяют на дату, когда он начал болеть. Этим же днем производится оформление листка временной нетрудоспособности.
Допустим, человеку исполнилось семь лет во время болезни. Тем не менее, в листке временной нетрудоспособности по строке «Возраст (лет/мес.)» врач укажет шесть лет. Это следует из п. 58 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 № 624н.
Как рассчитывается больничный по уходу за ребенком
Общие правила определения среднего дневного заработка таковы:
- в расчет берутся все выплаты и отчисления за два предыдущих года работы. В 2018 это доходы за 2016 и 2017 гг. Женщина, находившаяся в декрете в это время, вправе заменить период на более ранний, если это поможет увеличить размер пособия по больничному листу;
- величина выплат для расчета пособия не может превышать в 2016 г. - 718 000 рублей, в 2017 г. - 755 000 руб.;
- средний дневной заработок = сумма учитываемых выплат за расчетный период / 730
Сумма больничного пособия = Средний дневной заработок * % в зависимости от страхового стажа * Количество оплачиваемых дней болезни ребенка.
Процент от стажа зависит от способа лечения ребенка
В каком размере происходит оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2018 году, мы представили в таблице:
|
Где проходило лечение |
Страховой стаж |
Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка |
|
амбулаторно |
8 лет и более |
100 % за первые 10 дней и 50 % за последующие дни нетрудоспособности |
|
от 5 до 8 лет |
80 % за первые 10 дней и 50 % за последующие дни нетрудоспособности |
|
|
60 % за первые 10 дней и 50 % за последующие дни нетрудоспособности |
||
|
в стационаре |
8 лет и более |
|
|
от 5 до 8 лет |
||
Максимальный среднедневной заработок, исходя из которого происходит оплата больничного листа в 2018 году, равен 2017,81 руб. [(718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 дн.].
Минимальный размер среднедневного заработка для начисления больничного пособия в 2018 году равен 311,97 руб. (9489 руб. * 24 мес. / 730 дн.).
Сравнив фактический среднедневной заработок с максимальным и минимальным размером, к выплате назначьте ту сумму, которая больше минимума и меньше максимума.
Пример 2: У сотрудницы заболел четырнадцатилетний ребенок. Это первый случай болезни ребенка в 2018 году. Период ухода за больным ребенком - 17 календарных дней с 22 февраля. Суммы выплат, облагаемых взносами на социальное страхование, составили: за 2017 год - 212 000 руб., за 2016 год - 206 000 руб. Страховой стаж сотруднице - 12 лет и 11 месяцев. Рассчитаем оплату больничного листа по уходу за ребенком в 2018 году.
По одному страховому случаю можно оплатить не более 15 календарных дней (п. 2 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Однако ребенок болел 17 календарных дней. Соответственно сотруднице будет оплачено: первые 10 календарных дней - в размере 100 % среднего заработка (страховой стаж более 8 лет), с 11-го по 15-й день - в размере 50 % среднего заработка. 16-й и 17-й день болезни не оплачиваем.
Средний дневной заработок для исчисления пособия составляет 572,60 руб. [(212 000 руб. + 206 000 руб.) / 730 дн.]. Данное значение не превышает установленный максимум (572,60 руб. < 2017,81 руб. руб.) и больше установленного минимума (572,60 руб. > 311,97 руб.).
Сумма пособия, которую получит сотрудница, составит: за первые 10 дней ухода - 5726,03 руб. (572,60 руб. * 10 календ. дн.), с 11-го по 15-й - 1431,50 руб. (572,60 руб. * 50 % * 5 календ. дн.).
Если период ухода за больным совпал с отпуском
Начисление выплат по больничному с ребенком во время отпуска (не имеет значения, какой он - ежегодный, декретный или без сохранения зарплаты) не производится (п. 1 ч. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Единственным исключением в этой ситуации является оформление больничного в период ежегодного отпуска непосредственно из-за болезни самого сотрудника.
Как предусмотрено абз. 4 п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, больничный в случае заболевания ребенка во время ежегодного, декретного или иного вида отпуска родителя не может быть выдан.
Больничный по уходу после увольнения
Работодатель обязан оплатить больничный сотруднику, если тот заболел в течение 30 дней после увольнения, не успел за это время заново трудоустроиться и предоставил необходимый бланк по прежнему месту работы. Однако это правило не распространяется на случаи ухаживания за детьми, а относится только к случаям утраты трудоспособности самим сотрудником (п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ).
Дети у сотрудников болеют едва ли не чаще, чем сами сотрудники.
А в случае ухода за больным ребенком установлены ограничения по выплате пособия по временной нетрудоспособности с учетом возраста и характера заболевания ребенка.
Для удобства мы собрали эти ограничения в таблицу.
| Категория детей | Размер пособия (в процентах от среднего заработка) | Лимит оплачиваемых дней (в календарных днях) |
| Ребенок в возрасте до 7 лет | При амбулаторном лечении
(лечении на дому)ч. 1 , п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
(далее - Закон № 255-ФЗ)
:
|
|
| Ребенок в возрасте от 7 до 15 лет | 15 дней подряд по каждому случаю заболевания, но не более чем 45 дней в календарном году по всем случая мп. 2 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ | |
| Ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет* | 120 дней в календарном годуп. 3 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ | |
| ВИЧ-инфицированный ребенок в возрасте до 18 лет* | Весь период освобождения от работы, указанный в листке нетрудоспособност ипп. 4, 5 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ | |
| Ребенок в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей* | ||
| Ребенок в возрасте от 15 до 18 лет | При амбулаторном лечении
(лечении на дому)ч. 1 , п. 1 ч. 3 , ч. 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
в размере:
|
7 дней по каждому случаю заболевания, но не более чем 30 дней в календарном годуп. 6 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ |
* В листке нетрудоспособности в первых двух клетках строки «Причина нетрудоспособности» врач указывает двухзначный код заболевания:
«12» - заболевание включено в специальный Перечен ьутв. Приказом № 84н ;
«13» - ребенок-инвалид;
«14» - поствакцинальное осложнение или злокачественное новообразование у ребенка;
«15» - ВИЧ-инфицированный ребенок.
Коды «14» и «15» проставляются врачом только с согласия родителя.
Учет лимита оплачиваемых дней по уходу за больным ребенком в календарном году обязан вести работодатель. В функции врачей эта обязанность не входит. То есть врач обязан выдать работнику больничный, даже если суммарная продолжительность периода болезни ребенка за календарный год превысит лимит оплачиваемых календарных днейПисьмо ФСС от 19.12.2014 № 17-03-14/06-18772 .
Теперь рассмотрим правила оплаты больничных по уходу за больным ребенком в нестандартных ситуациях.
Родители ухаживают за больным ребенком по очереди
Возможны ситуации, когда на больничном с заболевшим ребенком находится сначала мать, а потом за ребенком ухаживает отец или другой член семьи. Тогда больничный лист может выдаваться попеременно разным членам семь ип. 36 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н (далее - Порядок) . Так, матери выдается первичный лист нетрудоспособности, а отцу - другой больничный лист, который будет продолжением первичного листа, о чем на нем будет сделана отметка, а также указан номер предыдущего листка нетрудоспособност ип. 56 Порядка . Получается, что выдаются два отдельных листка нетрудоспособности по одному страховому случаю. Поэтому, если работник в такой ситуации приносит больничный, который является продолжением первичного листа, требовать у него какие-либо документы, подтверждающие выдачу первоначального больничного, не надо.
Как мы указали в таблице, например, при лечении ребенка в возрасте до 15 лет на дому пособие по каждому страховому случаю с учетом стажа выплачивается только за первые 10 календарных дней. За остальные дни оно выплачивается в размере 50% среднего заработк апп. 1 , 2 ч. 5 ст. 6 , ч. 1 , п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ .
А как выплачивать пособие, если за больным ребенком сначала ухаживал один родитель, а потом другой?
Пособие по больничному выплачивается каждому застрахованному лицу. Поэтому количество дней ухода учитывается отдельно в отношении матери и отдельно в отношении отца, несмотря на то что страховой случай один.
Таким образом, размер пособия каждого родителя зависит только от того, сколько дней именно он ухаживал за ребенком. Причем не имеет значения, работают родители у одного работодателя или у разных.
Покажем расчет на примере.
Начиная с 2016 года, больничный по уходу за ребенком до 7 лет выдается поликлиниками и детскими больницами родителям, родственникам или опекунам на весь период лечения, которое осуществляется: амбулаторно (дома с периодическим посещением врача); стационарно (при условии, если родитель или опекун находится в больнице с ребенком в течение всего периода лечения).
Но стоит учитывать, что общая продолжительность пребывания родителей на больничном по уходу за ребенком до 7 лет не может превышать 60 дней в общих случаях (за один календарный год) и 90 дней в частных случаях при лечении заболеваний, указанных в перечне Минздравсоцразвития РФ от 20. 02. 2008 года. Застрахованным лицам за аналогичные периоды рассчитывается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
Для родителей или опекунов детей в возрасте от 7 до 15 лет, которые осуществляют уход при лечении, по листку нетрудоспособности устанавливают сокращенные сроки больничных:
- до 15 дней в условиях амбулаторного или стационарного лечения (по каждому случаю);
- до 45 дней в общем в течение одного календарного года.
Если же ребенок старше 15 лет, то больничный выдается на срок до 3 дней только при условиях амбулаторного лечения. В отдельных случаях срок может быть продлен до 7 дней по решению врачебной комиссии.
Также в отдельных случаях предусмотрены особые сроки пребывания на больничном. Они предусмотрены при лечении:
- детей-инвалидов;
- детей с ВИЧ;
- осложнений после вакцин;
- онкологических или радиационных заболеваний;
- при карантине детей, посещающих дошкольные учебные заведения.
Перечисленные выше сроки освобождения от работы по больничному листу могут быть продлены до того момента, как ребенок выздоровеет. Для этого необходимо прохождение врачебной комиссии.
Кому положена оплата ухода за ребенком по болезни
Законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено освобождение от работы матери, отца или опекунов ребенка, когда:
- ребенок находится в состоянии обострения хронического заболевания или в период серьезной болезни;
- необходимо облегчить состояние ребенка с помощью специальных медицинских вмешательств или их комплекса;
- необходимо привлечение медицинских работников для восстановления или улучшения детского здоровья.
При этом до вступления в силу Решения Верховного Суда РФ от 25.04.2014 года, право на выплаты по социальному страхованию относилось только к первому случаю. В двух других - оно было ограничено. Но в 2014 году такая норма была признана недействительной, и Минздрав расширил возможности для получения больничного родственникам во всех перечисленных выше случаях.
Степень родства с ребенком указывается специальным двузначным кодом в бланке (его пишут сотрудники больницы), а проживание под одной крышей с ребенком не является обязательным условием для оформления документов. Также по закону разрешено попеременно оформлять больничные разным членам семьи по уходу за ребенком (в рамках установленных сроков).
Листок нетрудоспособности не выдается в таких случаях, когда:
- ребенок старше 15 лет и процесс лечения осуществляется в стационаре;
- проводится лечение хронического заболевания в состоянии ремиссии;
- в период отпуска, предоставляемого в соответствии с ТК РФ.
Причем в последнем случае листок нетрудоспособности не выдадут, если сотрудник находится:
- в ежегодном оплачиваемом отпуске;
- в отпуске без сохранения зарплаты;
- в отпуске по беременности и родам;
- в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (кроме случаев, когда сотрудник выполняет работу на дому или в условиях неполной занятости).
Больничный на период отпуска отцу, матери или лицу, осуществляющему уход за ребенком, может быть оформлен, начиная только со дня, когда сотрудник должен будет приступить к своим рабочим обязанностям.
Как оформляется листок нетрудоспособности при уходе за больным членом семьи
Больничный по уходу за ребенком оформляется непосредственно в первый день обращения к врачу. Подписывать документы «задним числом» запрещается, поэтому важно своевременно обращаться за квалифицированной помощью.
Чтобы оформить листок нетрудоспособности родителям или опекунам ребенка, необходимо:
- при амбулаторном лечении обратиться к лечащему врачу (педиатр или врач с узкой специализацией);
- при стационарном лечении обратиться к лечащему врачу, если родитель будет находиться с ребенком в стационаре круглосуточно или только в дневное время.
Больничный положен работающим мамам, которые подлежат обязательному страхованию по временной нетрудоспособности, а также тем, кто находится на учете в центре занятости в качестве безработных. В то же время такой документ не выдается пенсионерам, студентам и другим категориям неработающих.
При первой выдаче листка нетрудоспособности застрахованное лицо в обязательном порядке должно присутствовать лично в сопровождении ребенка. Причем это касается как случаев обращения в больницу, так и случаев вызова врача на дом. Это же требование необходимо соблюдать при продлении или закрытии больничного.
При первом осмотре больного ребенка, врач заполняет больничный лист и выдает его матери, отцу или опекуну, осуществляющему уход за ребенком. Этот документ необходимо носить с собой на каждый прием. А при утрате или порче этого документа полную ответственность несет застрахованное лицо. В некоторых случаях больничный лист хранится в процессе лечения у врача, а на руки выдается только в день закрытия.
Помимо документов на ребенка при оформлении больничного листа, лицо, осуществляющее уход, должно предъявить удостоверение личности. При этом факт родства не является обязательным.
Если же мать, отец или опекун работают в нескольких компаниях (по основному месту работы и по совместительству), то можно оформлять несколько листков нетрудоспособности. Это возможно в таких случаях:
- если работник был трудоустроен в этих компаниях в течение предшествующих двух календарных лет;
- если работник в течение предшествующих двух лет был занят у этих или других (другого) работодателей.
В остальных случаях листок нетрудоспособности выдается в одном экземпляре по одному из последних / текущих мест работы. Его выбирает застрахованное лицо на свое усмотрение.
Больничные листы по уходу за двумя или более детьми
Существует особый порядок выдачи листов нетрудоспособности при уходе за одним ребенком и несколькими одновременно.
При этом если заболевают дети, за ними могут ухаживать разные родственники. Для каждого из них оформляется отдельный больничный лист, в который вписывается один ребенок (или два, если заболевает более трех детей).
Какое количество дней оплачивается на больничном с детьми
Страховое пособие оплачивается за весь период нетрудоспособности, который указан в больничном листке. Поэтому ограничения больше касаются сроков, на которые разрешено оформлять листы.
Сроки освобождения лица от работы по причине ухода за больным ребенком зависят от его возраста и обстоятельств. В соответствии с п. 35 Приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 №624н:
|
Возраст ребенка |
Срок освобождения по больничному листу |
Общее количество дней, подлежащих оплате (за одного ребенка в календарный период) |
|
|
При осуществлении медицинского лечения |
На весь период лечения |
До 60 дней в общем случае, до 90 дней при болезнях, указанных в специальном перечне |
|
|
При карантине для детей, которые ходят в дошкольные учебные заведения |
На весь период карантина |
На весь период карантина |
|
|
От 7 до 15 лет |
До 15 дней по каждому отдельному случаю или более - по решению врачебной комиссии |
До 45 дней |
|
|
Старше 15 лет (только при амбулаторном лечении) |
До 3 дней по каждому отдельному случаю или до 7 дней - по решению врачебной комиссии |
До 30 дней |
|
В некоторых случаях указанные в таблице сроки могут меняться (по решению врачебной комиссии).
Что же касается детей до 15 лет, которые относятся к определенным категориям, то здесь устанавливаются другие сроки освобождения от работы по листку нетрудоспособности.
|
При осуществлении ухода за ребенком |
Условия предоставления медицинской помощи |
Сроки освобождения от работы по листу |
|
Ребенок-инвалид |
Амбулаторно или при совместном пребывании в стационаре |
На весь период лечения (но не больше 120 дней в календарный год) |
|
При осложнениях после вакцинации или при онкологических заболеваниях |
Абмулаторно или при совместном пребывании в стационаре |
На весь период лечения |
|
ВИЧ-инфицированный |
При совместном пребывании в стационаре |
На весь период лечения |
|
Раидиационные больные, а также те, кто страдает заболеваниями из-за облучения родителей |
- |
На весь период лечения |
|
При протезировании по медицинским показателям |
В специализированном учреждении на стационарном лечении |
На весь период лечения, включая дорогу в специализированное учреждение (туда и обратно) |
Согласно действующему законодательству, пособие по временной нетрудоспособности по указанным выше причинам, выплачивается лицам в полной мере за те календарные дни, которые приходятся на период лечения.
Как оформляется листок нетрудоспособности
Бланк больничного листа оснащен несколькими степенями защиты. Заполнять его можно как прописными буквами, так и печатными. При этом для написания разрешены гелевые, капиллярные или перьевые ручки с черными чернилами. Также всю необходимую информацию можно напечатать на бланке с помощью принтера. Внесение каких-либо исправлений в бланк строго запрещено, а взамен испорченного документа через врачебную комиссию вам обязаны выдать новый экземпляр.
Также во время заполнения бланка необходимо учитывать такие нюансы, как:
- все записи необходимо делать только в строго отведенные для этого ячейки;
- все поля нужно заполнять, начиная с первой ячейки, без пропусков;
- буквенные и цифровые записи в ячейках не должны соприкасаться с границами ячеек или выходить за них.
Расчет и оплата больничного по уходу за ребенком
В зависимости от общего трудового стажа отца, матери или опекуна, который осуществляет уход за больным ребенком, формируется размер пособия по временной нетрудоспособности.
Согласно действующему законодательству, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на 2016 год составляет 6204 рублей.
В соответствии с действующим законодательством, расчет среднего заработка для того, чтобы определить размер пособия, осуществляется с учетом таких условий:
- в расчет необходимо принимать два календарных года, которые предшествовали времени наступления нетрудоспособности;
- принимаемые в расчет годы труда можно менять, если в один из них застрахованное лицо находилось в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком (только если подобная замена приведет к увеличению пособия);
- если в нужные годы трудоустройство у застрахованного лица отсутствовало, либо средний заработок из расчета на календарный месяц меньше размеров МРОТ, то при расчете пособия используются показатели минимального размера оплаты труда.
Чтобы рассчитать средний заработок застрахованного лица, необходимо сложить доход и разделить на учитываемый страховой период (730 дней). При этом вычитываются периоды-исключения, которые приходятся на другие страховые случаи. Далее полученный средний заработок умножается на коэффициент (меньший или равный 1), который будет зависеть от страхового стажа и длительного периода нетрудоспособности.
Еще один важный момент, который влияет на размер выплачиваемого пособия, это условия предоставления медицинской помощи больному ребенку. А именно:
- если ребенок лечится в условиях стационара, то продолжительность больничного засчитывается в полном объеме, без перерасчетов;
- если ребенок лечится в амбулаторных условиях, то первые 10 дней лечения засчитываются в полном объеме, а последующие - в размере 50% от полученной величины (независимо от того, какой стаж у страхового лица).
Больничный по уходу за ребенком, который находится в стационаре, оплачивается в том же размере, что и больничный при болезни самого работника. Если же сотрудник ухаживает за ребенком, который лечится в амбулаторных условиях, то расчет проводится иначе. В первые 10 дней лечения социальная помощь выплачивается в полном размере (зависит от страхового стажа сотрудника и его среднего заработка). В последующие дни расчет другой: 50% от среднего заработка независимо от того, какой страховой стаж.
Молодые родители регулярно вынуждены сталкиваться с тем, что их маленькие дети болеют. Если мать уже вышла из декретного отпуска, то для официального ухода за ребенком ей придется оформлять соответствующий больничный. Оплата больничного по уходу за ребенком зависит от разных факторов, к которым относится стаж гражданина, возраст ребенка, а также период, на который оформляется больничный.
Особенности оформления
Больничный маме по уходу за ребенком требуется достаточно часто, так как маленькие дети при посещении детского садика постоянно сталкиваются с разными вирусами и инфекциями. Данный период приравнивается к оформлению обычного больничного, когда заболевает непосредственный работающий гражданин. К особенностям оформления и оплаты больничного по уходу за ребенком относится:
- на весь период, когда требуется уход за малышом, оформляется лист нетрудоспособности, причем выдается он лечащим врачом, но дополнительно в него вносятся определенные сведения руководителем компании;
- оплачивается данный период средствами ФСС;
- максимальные и минимальные выплаты равны тем же значениям, которые назначаются при оформлении больничного за себя;
- размер выплаты полностью зависит от длительности рабочего стажа;
- длительность зависит от того, происходит ли лечение ребенка амбулаторно или стационарно;
- при расчете периода нетрудоспособности учитывается количество больных детей в семье, поэтому не закрывается листок до того момента, пока не выздоровеют все дети;
- в определенные периоды работникам приходится сталкиваться с некоторыми ограничениями на получение оплаты.
Оформить такой больничный может не только мать, но и отец по основному месту своего трудоустройства.
Какие должны соблюдаться условия?
Для оформления и оплаты больничного по уходу за ребенком должны учитываться некоторые факторы, позволяющие получить маме или папе освобождение от своих рабочих обязанностей. К этим факторам относится:
- у ребенка действительно выявляются какие-либо заболевания;
- для облегчения его состояния требуется присутствие одного из родителей, а также необходима медицинская помощь;
- требуется подтвердить, что медицинский персонал осуществлял определенные действия, направленные на облегчение состояния ребенка.
Оформить больничный разрешается независимо от диагноза, который ставится лечащим врачом. Не выдается листок нетрудоспособности, если у несовершеннолетнего имеется хроническое заболевание, находящееся в стадии ремиссии.
Когда не выдается листок нетрудоспособности?
Выдача листка и оплата больничного по уходу за ребенком не производится в следующих ситуациях:
- осуществляется стационарное лечение ребенка, которому уже исполнилось 15 лет;
- у малыша имеется хроническое заболевание, находящееся в стадии ремиссии;
- другой близкий родственник оформил на своей работе ежегодный отпуск.
Если даже при таких условиях требуется уйти с работы, чтобы ухаживать за несовершеннолетним, то может оформляться отпуск без сохранения зарплаты.
Длительность периода
Больничный по уходу за ребенком в стационаре или в домашних условиях может длиться разное количество дней. Данный период зависит от разных параметров:
- 60 дней предоставляется в год, если ребенку еще нет 7 лет, а при этом не имеет значения, происходит ли лечение в стационарных или амбулаторных условиях, но при особенно сложных заболеваниях данный период может увеличиваться до 120 дней в год;
- 45 дней в год предлагается, если возраст ребенка находится в пределах от 7 до 15 лет, причем за один период болезни можно оформить больничный максимально на 15 дней;
- если ребенку больше 15 лет, то при стационарном лечении невозможно оформить больничный, а если лечение проходит дома, то родитель может оформить период нетрудоспособности на 30 дней в год, но за одно заболевание предлагается максимально 7 дней.
Нередко родителям приходится сталкиваться с тем, что в детских садах вводится карантин. Весь этот период один из родителей должен находиться дома, для чего оформляется больничный. Если подросток, возраст которого превышает 15 лет, лечится в больнице, то родители не смогут официально оформить листок нетрудоспособности, так как считается, что врачи в лечебном учреждении смогут обеспечить оптимальные условия для ребенка.
Правила оформления
Если осуществляется уход за ребенком в течение основного, дополнительного или декретного отпуска, то больничный лист не оформляются. Поэтому необходимость в этом документе возникает, если родителю требуется выйти на работу, а при этом ребенок еще болеет. Оформить его можно даже в выходной день, после чего требуется официальная оплата даже при условии, если попадают дни на выходные или праздники.
К другим правилам оформления и оплаты больничного листа по уходу за ребенком относится:
- оформить такой период может исключительно один родственник, поэтому по одному листку нетрудоспособности назначается одна оплата;
- допускается, чтобы родители оформляли больничный по очереди, а при этом каждый из них получает оплату от ФСС;
- если у родителей болеет два ребенка, то они могут получить оплату за каждого малыша по отдельности, причем информация о детях вносится в один листок;
- если человек, занимающийся уходом за больными детьми, официально трудится в нескольких компаниях, то можно получить оплату как в одной организации, так и в нескольких фирмах, но обращаться к работодателям надо при условии, что гражданин отработал в каждой фирме больше двух лет.
Узнать другие важные нюансы оформления данного документа можно непосредственно у врача, так как именно доктор первым вносит необходимые сведения в листок.
Как осуществляется расчет больничного по уходу за ребенком?
Гражданин, оформляющий больничный с целью ухаживать за своими детьми, интересуется тем, какую оплату по месту трудоустройства он может получить. Поэтому важно знать, как осуществляется начисление больничного.
Только первые три дня данного периода оплачиваются работодателем, а остальные средства направляются из ФСС. Для расчета больничного по уходу за ребенком учитывается, каков дневной заработок работника на конкретном месте трудоустройства. Для этого рассчитывается, какое количество средств было получено гражданином в течение двух лет работы. После этого определяется заработок за день работы. Полученное значение умножается на число дней больничного.
За первые 10 дней размер выплаты зависит от стажа. Больничный по уходу за ребенком оплачивается по-разному для различных работников:
- если стаж меньше пяти лет, то перечисляется только 60% от среднего заработка;
- если длительность данного периода варьируется от 5 до 8 лет, то перечисляется 80% от зарплаты;
- при стаже от 8 лет назначается 100% выплата.
Если длительность больничного превышает 10 дней, то в последующие дни может рассчитывать гражданин на выплату, равную 50% от его среднего заработка.
Как определить средний заработок?
Для начисления больничного важно грамотно рассчитать средний заработок гражданина за один день работы. Для этого производятся следующие действия бухгалтером:
- определяется общий размер дохода работника за два года трудоустройства;
- на основании полученного значения рассчитывается средний заработок в месяц;
- далее показатель делится на среднее количество рабочих дней в месяц, что дает возможность определить доход гражданина за один день.
Во время расчета учитываются все денежные поступления гражданина, представленные не только окладом, но и разными доплатами, премиями или другими вознаграждениями.
Нюансы расчета
При расчете оплаты больничного листа по уходу за ребенком учитывается, происходило ли лечение в больнице или дома. Если несовершеннолетний находился в больнице, то при расчете пособия учитываются все дни заболевания с учетом стажа родителя.
Если лечение осуществлялось в домашних условиях, то только в течение 10 дней расчет основывается на стаже родителя, а последующие дни оплачиваются в размере 50% от среднего заработка гражданина.
Как заполнить табель учета?
Бухгалтер компании должен знать, какие сведения вносятся в табель учета рабочего времени по месту трудоустройства гражданина. Для этого учитывается, сколько дней больничного по уходу за ребенком было оформлено.
В табеле указывается, что работником был оформлен больничный, для чего используется обозначение «Б» и «19».
Нюансы для военнослужащих
В законодательстве отсутствует информация о том, что военные могут оформить больничный для ухода за своими детьми. Это обусловлено особенностями начисления денежного довольствия, так как за военнослужащих не перечисляются средства в ФСС. Поэтому возникают сложности с получением компенсации.
Военные не могут оформить больничный по уходу за заболевшим малышом, но они могут рассчитывать на отпуск по личным обстоятельствам. Для этого надо подать рапорт командиру части. Оформлять такой отпуск разрешается несколько раз в год. Но при составлении рапорта необходимо прописывать, что дни отдыха требуются для ухода за больным ребенком.
Нюансы оформления для ухода за ребенком-инвалидом
Если родители воспитывают ребенка-инвалида, то они имеют право ежегодно оформлять до 120 дней больничного по уходу за ребенком-инвалидом. При этом не имеет значения, проходит ли лечение в стационарных или амбулаторных условиях.
Если несовершеннолетний является ВИЧ-инфицированным, то родителям и другим родственникам за счет государства оплачивается весь период нахождения с ребенком в стационаре.
Оформляется больничный в ситуации, когда возникают осложнения после прививки или выявляются серьезные онкологические заболевания.
Во время заполнения больничного листка врач должен грамотно указывать причину нетрудоспособности с помощью специального кода. Если ребенок официально является инвалидом, то ставится цифра 13. Если у него имеется злокачественная опухоль или же возникли серьезные осложнения после прививки, то используется код 14. Если несовершеннолетний является ВИЧ-инфицированным, то для него применяется код 15.
Заключение
Родители могут оформлять по месту трудоустройства больничный, предназначенный для ухода за своими детьми. При этом они могут рассчитывать на его оплату за счет средств работодателя и государства. Размер выплаты зависит от стажа гражданина, срока ухода за несовершеннолетним, а также от причины оформления периода нетрудоспособности.
Во время определения оптимального периода больничного учитывается возраст ребенка, а также нюансы его лечения.
Loading...